为全面提升队伍正规化建设水平，确保全局广大公安民警以一流的作风、一流的形象投入到各项公安保卫工作中，按照上级公安机关的部署和要求，石屏县公安局按照“依法治警、从严治警”的方针，坚持以“六字箴言”为导向，切实在“严、细、精、育、优、恒”上下功夫，全力推进队伍正规化建设，实现正规化管理工作的整体成效，确保队伍的高度稳定，提高公安队伍的战斗力、凝聚力。

一、从“严”字着手，在队伍执行力上下功夫。县局深入开展警风警纪作风纪律教育整顿活动，切实发挥纪委、警务督察部门监督制约作用，进一步规范民警的言行举止、执法办案，强化了令行禁止的工作作风。一是该局纪委组织开展民警违反“五条禁令”集中整治工作，组织民警重新深入学习了“五条禁令”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”、公务用枪管理使用和“八严禁”等相关规定，增强遵守警规警纪的自觉性、主动性，彻底消除侥幸心理，今年以来，全局共组织集中学习14次、各队所室每周组织学习1次，切实使学习做到内容不漏一项，民警不少一人。二是以人民警察核心价值观为切入点，大力弘扬“忠诚于党、服务人民、提升能力、警惕于心”、“忠诚勇敢、爱民奉献、团结进取、公正廉洁”的精神，教育民警要用坚定的理想信念武装头脑，用过硬的业务素质提升技能，用干练的工作作风抓好落实。着力解决由于民警思想认识不到位，不愿干、不想学，而造成的执行力不强的问题。

二、从“细”字着手，在细微工作上下功夫。县局始终坚持把正规化管理作为当前加强公安队伍建设、基层基础建设的重要切入点，坚持从上下班制度、值班备勤、警容风纪、环境卫生等小事抓起，加强民警的教育管理，建立规范的工作、生活、学习秩序。在全局范围内开展环境卫生大检查、大扫除活动，要求各部门切实消除卫生死角，确保内务环境干净、整洁。在纪律作风建设方面，进一步严格落实民警考勤、请销假制度等规章制度，促使民警时刻保持警容严整，在岗在位。今年以来，共开展不定时督察11次，发现问题25处，全部当场解决；对驾车超速、不按规定上下班等共42名轻微违规民警给予黄牌警告，对1名违纪民警进行行政记过处分。

三、从“精”字着手，在打造精品队伍上下功夫。县局把正规化管理理念渗透到了队伍管理中的每个环节，努力走出具有特色的管理模式。县局领导、各部门负责人通过日常工作和生活中与民警交流谈心，切实了解和掌握民警的思想动态，有针对性地做好民警的思想工作教育，杜绝违法违纪行为和苗头问题，确保了队伍稳定；县局在成立县公安文联的基础上，根据民警的兴趣爱好以及自身特长成立了4个兴趣小组（篮球兴趣小组、足球兴趣小组、书画兴趣小组、乒乓球兴趣小组），根据每个小组成员的不同特点组织开展技术理论研讨、读书读报、友谊竞赛等活动，其中两名民警的作品分别被省文联评为二等奖和三等奖。通过开展这些活动提升了警营文化的层次，活跃了民警的警营文化生活，激发了民警的工作热情，营造了浓厚的学习型队伍氛围。年初以来，各兴趣小组累计开展各项活动11次，受到了全局民警的广泛欢迎。

四、从“育”字着手，在提高队伍综合素质上下功夫。一是打造学习型、创新型公安队伍。以提升民警学习能力、工作能力、创新能力为重点，注重学习与实际需要相衔接，继续深化苦练基本功，坚持学政治理论、学法律法规、学业务知识并重，全面提高民警的专业素质和实战能力。二是坚持开展思想政治教育、职业道德教育。县局以开展“四群教育实践”活动和队伍突出问题教育整治为突破口，在民警中深入开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作。三是警规警纪学习教育不放松。县局坚持警规警纪教育，特别是对“五条禁令”、“三项纪律”的学习教育，使民警切实管好自己，在工作和生活中不越雷池半步。四是深入开展民警培训工作。县局将民警培训工作形成制度，以“岗位化、实战化、全员化”推进民警基本功培训，以自行组织集中培训为主，参加全警轮训为补充，组织民警立足岗位需要，重点苦练应知的基本知识、应会的基本技能、应有的基本体能，提高工作质量。今年来，先后组织民警参加省、州组织的各类培训25期，参训民警68人次；本局组织各类业务培训7期，参训民警450余人次。

五、从“优”字着手，在推动和谐警营建设上下功夫。该局按照政治建警强素质，从优待警出警力，体制创新求发展，凝聚警心保平安的思路，不断拓展从优待警内容。一是为民警建立了定期体检制度、民警健康档案和民警因公负伤抢救“绿色通道”；对民警家属、离退休人员、烈士家属进行定期慰问；对在住房、子女就学、生活等方面有困难的民警，多方面给予关心照顾、多渠道帮助解决。共走访慰问困难民警66户、发放慰问金2.2万元；经多方协调，为18名民警及家属解决了两地分居的实际困难；年内对2起暴力抗法袭警案件及时进行了处理，向因公受伤的5名民警发放慰问（救助）金1.1万余元。二是在政治上关心民警成长，积极发展民警入党，对民警的职务变动和立功受奖做到公平、公正、公开。坚持用人标准，择优用人，把德才兼备、业务精良、年富力强、工作负责的民警推荐选拔到领导岗位上来。今年以来通过层层考核，提拔任用了40名副科级及以上干部（其中副科27名、正科13名），将12名民警吸收到党员队伍中来。三是积极改善民警的生活及工作环境，县局筹集资金2250余万元，新建了业务技术用房办公楼、拘留所、新城派出所。目前，业务技术用房办公楼已投入使用，新城派出所主体工程已完工，拘留所正在装修。同时争取资金对办公区、办案区进行新建、改造工程，基础设施建设取得新突破，为民警创造了良好的工作环境。

六、从“恒”字着手，在做好日常工作上下功夫。县局坚持从细节入手，加强日常良好行为的养成，从“出入带门”的点滴小事，到严格按照规范流程办理各类案件，从规范停车，到严格遵守交通规则做到不违章驾驶，以点带面、实现全面渗透，通过长期工作，使民警从“刻意要求”转变成“自然习惯”，形成一定的审美观；同时通过“干部带头、日常养成、责任奖惩”，在求“实”、求“真”上做文章，按照不同工作职责，对正规化管理工作的每项内容进行科学的分解，做到“定人、定位、定责”，使每名民警都能明确自己的职责，确保队伍正规化工作真正落实到常态工作之中。

                                                                                            （作者单位：石屏县公安局）