为充分调动全体党员干部职工的工作积极性、转变机关工作作风、提高机关工作效率。哨冲镇“四加强”统筹做好党员干部职工考核工作，确保考核程序科学、公正、合理。

一是加强考核主体多元化，确保考核公正。根据党委政府管理实际情况，在考核过程中，哨冲镇政府适当选取同级部门人员、党委班子人员组成考核小组。对被考核人员进行全面的考核，并把领导评价、群众评价、相关职能部门评价与社会评价结合起来，增强考核的客观性与公正性。

二是加强考核程序系统化，编织考核科学网。考核程序直接关系到考核结果的真实性和有效性。因此，考核小组制定了相应的考核程序，包括：思想面谈考评，实绩考查，考核组审议，核定，及被考核人员对考核结果的申诉。在考核过程中注重平时考核与年终考核相结合，编织考核科学网，让考核程序科学系统化。

三是加强考核程序合理化，保障考核成果有效。针对党员干部职工所在部门不同，哨冲镇考核小组拟定考核项目，将考核内容具体化、合理化，在考核指标的设计上，尽量予以量化，使考核标准明确、具体、易于评价。对于实在难于量化的指标，分解细化至最简单的定性描述，保障考核成果有效。

四是加强党员干部紧迫感，切实推进考核工作进程。为让考核达到预期目的，加强党员干部职工的紧迫感，确保考核的权威性。年终考核设有等次，主要为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并将考核结果列入个人人事档案。以此来调动党员干部职工的工作积极性，发挥其领导带头作用，切实推进考核工作进程，掀起真抓实干的务实之风。

（领导对党员干部面谈考评）

（考核组审议）

                                                              （供稿单位：石屏哨冲镇  作者：刘雪庆）